5年劳动改革的遗产

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管尚未达成共识，也未参与高等劳动法院取消先例和判例指南，但现代化的成果已经并将继续在巴西劳动法范围内产生重要影响。 根据 TST 成立的评估改革影响的委员会的数据，过去 5 年，劳工诉讼案件减少了 43%，减少的主要原因是为遏制毫无根据的诉讼而引入的机制，例如：例如，支付费用、屈服—— 在此之前，只有在除其他要求外，该方必须得到其类别联盟的强制协助的过程中才应支付费用。 然而，考虑到联邦最高法院裁定继任规则违宪，且被证明受益于自由司法的一方不应被指控支付专家费和继任费，因此劳工诉讼案件往往会增加。诉讼，但可能不如改革前那么多。 这是因为，有助于减少劳动诉讼的另一个重要方面是，雇员和雇主在意识到未履行的义务的情况下，可以向劳动法院提交一份法外协议，以规范这些义务的付款/遵守情况。该协议一旦获得批准，将带来双方所寻求的法律确定性。



双方协议终止（比例较小）也可以被视为有助于减 电报号码数据 少劳工行动的一个方面。毕竟，对维持雇佣合同不满意的雇员和雇主发现自己有可能终止合同，以便在不全额支付款项或放弃权利的情况下满足自己的利益。 在劳资关系的背景下，可以说改革优先考虑劳资之间的对话和协商，而这在实际应用中却被视为一个区别。例如，可以通过个人雇佣合同、差别化工作时间和工时库进行谈判，而在此之前，这只能通过公约或集体劳动协议进行，因此需要时间和雇主的规定。 对于那些被认为超充足的人（即持有高等教育文凭且月薪等于或大于一般社会保障制度最高福利限额两倍的人），在不违反劳动保护规定的权利谈判中，适用于他们的集体合同和主管当局的决定变得可行，原则上这也促进了一些关系，因为考虑了雇员的谈判能力—— 法院判决中甚至提到了这一因素。



在工会关系的背景下，集体协议和公约保证了其条款相对于法律文本中有关某些权利和义务的普遍适用，STF 在今年 6 月发布的一项决定中确认了这一点。 通过上述决定，工会因强制从员工工资中扣除工会缴费的结束而受到的财政削弱趋于改善，随着谈判优于立法的理念，企业开始加强与工会的联系，进一步加强了这种获取收入的替代方法，例如对所有谈判收取谈判费。 除了优先考虑对话和集体谈判之外，改革还带来了使立法适应当代工人现实和新工作模式的变化。 改革之前，关于雇用间歇性工作的工人存在法律真空，这阻碍了此类合同的正式化。自该规定出台以来，无数工人的处境得到了正规化，拥有了所有劳工权利，例如 FGTS、第 13 个月工资和假期，以及社会保障。然而，该制度的合宪性受到了 STF 的质疑，这是导致此类合同遵守率较低的一个因素。